SEに転職するとき、もちろん実務経験が豊富な人が有利にはなります。しかし、未経験で異分野からの転職だからといってもまったく望みが無いわけではありません。しかし、それには年齢の限界があります。年齢が上がれば上がるほど、転職の際には現場での即戦力を求められます。40歳前後での転職時に、未経験では、望みはかなり少ないでしょう。ですから、SEとして転職を考えるのであれば、なるべく早い方が良いです。求人募集の広告では、年齢制限が禁止されています。ですが、必ずしも年齢を書いてはいけないということではなく、年齢制限を掲載するには職務経験は問わないということになります。つまり、応募条件に「30歳未満で未経験者歓迎」という掲載の仕方なら大丈夫なのだそうです。他にも、求人広告で年齢を記載したい場合は、その理由を明確に述べる必要があります。求人において年齢制限をしてはいけないということにはなっていますが、実際には30歳以上の未経験者は、SEとして就職するのは難しいということになります。また、いくら経験があるとはいえ、40歳以上であればどの業種であっても転職は厳しくなってきます。ましてやSEは経験が物をいう職種です。ちょっとやそっとの経験では、40歳以上では厳しいでしょう。SEには、35歳定年説もあるぐらいです。もちろん50歳を過ぎても現役SEとして活躍している人もいます。少しでも長くSEとして働きたいなら、同じ職場に腰を据えて働くか、高スキルを身に付けていくようにしましょう。
「SEの仕事は苛酷だ」「35歳定年説」という声もありますが、SEという仕事にやりがいを感じ、長年活躍している人もいます。どういったところに、SEの魅力があるのでしょうか。SEの仕事にやりがいを感じる人は、やはり創造するのが好きな人でしょう。作りだすまでには困難を強いられますが、自分で開発したシステムが正常に機能ときは、なんとも言えない達成感があります。また、顧客とコミュニケーションを取りながら、その要求に応じたものを提供出来、顧客が満足したときに魅力を感じます。
SEやIT技術者の求人は、都心近くじゃないと無いのではないかという心配をされている人もいます。それはやはり都心に大企業が集まっているということや、SEの需要が地方では無いと思われているからです。確かに以前はそのようなこともあったので、地元では職が探せず、上京をした人も多かったものです。しかし、今は状況が変わりつつあります。今は情報網も発達し、地方での生活も便利になってきました。また、土地代・家賃も安い地方に拠点を置く企業もあります。
SEとして求められる人材は、どのような人材でしょうか。・コミュニケーション能力を備えた人コミュニケーション能力とは、相手の考えを聞いて理解することと、自分の考えをまとめ相手に的確に伝える能力のことです。それが備わっていないと、顧客のニーズにもこたえられません。・文書・語学的能力を備えた人コミュニケーション能力とも関連しますが、見やすい仕様書を作成することや、外国語のマニュアルを理解できる能力も便利です。・技術力、知識がある人最先端の技術を扱う部署では、やはり技術力と知識が物を言います。
大きな企業でSEとして働く場合、一人が担当しているわけでは無く、チームを組んでプロジェクトを運営していきます。そのため、SEの中でも組織があります。まずはプロジェクトをまとめるチーフがいて、サブSE、プログラマー、テクニカルエンジニアなどがいます。下積み時代はプログラマーとして経験を積んで、それからSEになっていく人がほとんどです。また、小さな会社であれば、複数の業務を兼任することもあります。
SEの求人募集に応募するなら、自己アピールを積極的にしていきましょう。書類選考がある場合は、履歴書で第一段階のアピールをしていかないといけませんし、スカウトがある求人サイトなら、登録するときに出来るだけ細かく入力しておきましょう。経験者であれば、職務経歴書を作成します。どのようなプロジェクトに参加し、どのようなポストで携わってきたか、分かりやすくまとめましょう。求人サイトの場合は、自己アピール欄を最大限活用します。
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