SEの求人広告を見てますます興味を持った人は、SEになるための方法を考えてみましょう。SEになるには、大きく分けて二通りあります。いきなり現場に飛び込んで、仕事をしながら学び技術を身に付けていく方法と、専門学校や大学などに通って勉強し、しっかりと土台を作った上でSEとして就職する方法です。どちらが良くて悪いということもありませんが、基礎知識がしっかりと身についていれば、就職した時に役立つでしょう。特に経験が無くても、IT系の学校を卒業していれば未経験者でも雇ってくれるところもあります。また、特にコンピューター系の学校を出ていないとしても、諦めることはありません。SEといっても様々な業務内容があり、求められるスキルはそれぞれですので、せっかく学校で学んできた知識が必要無かったというケースもあります。やる気次第で就職も可能なのです。しかし、常識の範囲内としてパソコンの基礎知識ぐらいは持っていたいものです。どの企業に就職する場合でも言えるのですが、今はパソコンとは無縁でする仕事はほとんど無いのではと思うぐらい、パソコンが当り前の存在になっています。そんな中で、パソコンを使うのが苦手というのは、それだけで就職に不利になってしまいます。スペシャリストと呼べるぐらい使える必要はありませんが、SEに成ろうと思う人がパソコンの操作に四苦八苦しているようでは困ります。しかし、今では義務教育でも授業でパソコンを取り入れている時代ですので、ほとんどの人は問題無いでしょう。
SEの求人で、社内SEやSierという言葉を見た事はありませんか。社内SEとは、企業に雇われ、自社の社員（部署）を相手に、システムを開発したり構築したりする仕事です。例えば営業部や経理部の為に、少しでも業務効率が良くなるようなツールを開発・提供することもあります。システムエンジニアというと、残業は当り前のようなイメージがありますが、企業によって違いはあるものの、社内SEは比較的残業が少ないです。技術的なことよりも、コミュニケーション能力を重視します。
SEには、企業に雇われて働く人もいれば、フリーランスとして働く人もいます。フリーの場合は、その人の持っている能力に応じて請け負う料金も変わってくるので、サラリーマンとして働く場合よりも高収入を望むことができます。しかし、サラリーマンは月額報酬が決まっていて高収入が望めないとしても、安定はしています。フリーの場合は日々求められる要素も違いますし、需要と供給のバランスも変わってきます。時代のニーズについて行くことが出来なければ、仕事も継続して受注出来なくなります。
SEの仕事内容は、入ってみないと分からない事が多いのですが、派遣社員の場合は派遣会社がある程度スキルに合わせてマッチングをしてくれます。また、個人で就職活動するよりも、勤務条件などの交渉がしやすいです。正社員だとサービス残業という話も良く聞きますが、派遣の場合はそのようなこともなく、残業した分は時給をもらえます。そのため、正社員よりも手取り額が多くなることも多いのです。しかし、ボーナス・退職金のことを考えると、どうしても派遣社員は不安定です。
自社のシステム構築を担当する社内SEは、顧客企業へ出向くSEよりも気を使うことも少なく、残業も少ないとSEの中でも人気がある求人です。しかし、一口に社内SEといっても種類があります。・ヘルプデスクパソコンメーカーやプロバイダなどにテクニカルサポートなどの窓口があります。パソコンユーザー全員が詳しい人ばかりではないので、困った事、分からない事を相談する窓口です。社員数が多い企業では、社内専用のサポート窓口があって、それがヘルプデスクと呼ばれるものです。そのヘルプデスクも、社内SEという位置づけをされることもあり、女性の多い職業になります。
SEには、勤務する会社の業種によって仕事内容が異なります。金融関連の仕事であれば、金融系SEと呼ばれることもあります。金融系といえば銀行、証券会社、消費者金融、生命保険会社などがあります。金融系SEになるにはそれらの企業に就職するか、システム開発の会社に就職し、Sierとして出向する方法があります。また、銀行などは情報システムの部署自体を子会社と持っていることもあるので、そこに就職する方法もあります。
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